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秦川机床集团公司薪酬向一线骨干倾斜甲醛检测

发布时间:2020-05-12 14:11:51

<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 秦川机床集团公司日前调整薪酬,再次向技术及生产一线骨干倾斜,最高增幅达千元以上。这是秦川机床实施人才工程,以人才促发展的又一重要举措。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 秦川机床集团是国内最大的精密磨齿机制造企业,专业技术人才占到公司员工总数的40%。近年来,公司一直把"重用人才、培养人才、激励人才"作为一项长期工作来抓。公司董事长龙兴元认为,人才是企业的第一资本,企业要发展,关键是要有一批敢干事、能干事的人,人才队伍壮大了,公司才能迅速发展壮大。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 为此,公司提出了"重学历更重能力,重资历更重业绩"的理念,对年轻有为的技术人才委以重任。在这种理念指导下,公司每年开发的新产品都在20种左右,而标志着我国大规格精密齿轮磨削不再依赖国外进口的"YK73125大规格数控成形磨齿机",也是由一个平均年龄不到35岁的技术团队研发成功的。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 在具体举措上,公司对于技术人才在住房、子女升学和就业等方面也给予了较多的照顾。比如将建成的秦川花园公寓式住宅楼,公司将以低于宝鸡市水平的价格出售。同时在人才培养方面,公司每年按工资总额的一定比例提取教育经费,用于专业技术人员进修、培训和技术交流。公司还每年派出一批专业人员出国深造,与西安交大合作设立了工程学、MBA等的培训班。2005年有17名公司员工获得MBA学位。 &nbsp;&nbsp;&nbsp; 此外,公司还建立了相应的人才激励机制,如设立"秦川科研精英奖",一次性给予万元以上奖励;对于拥有专利及专项技术成果者,经公司采用后给予重奖或在相关的合资公司给予股份所有权;对开发新产品者,按新产品单台产值2%~5%计发单项开发新产品开发津贴;国家、部、省级科技成果奖的70%奖金直接奖励给有功人员。此外,该公司每三年还从一线和技术岗位中评选出一批劳动模范,给予重奖。</FONT><BR></P>

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